新春伊始，航天科技集团七院692厂干部职工铆足干劲抓生产、抢进度。如何避免忙中出错，在抢抓进度的同时控制安全、质量等风险？该厂201车间党支部主动思考、精准发力，将党建工作与中心工作深度融入融合，以党建夯实生产基础，持续推动规范性提升活动落到实处、收获实效。

思想归零，提高员工认识

“忙起来就想在工作上找捷径，把规矩放在了脑后。”“我先把事情的发生归结成了偶然事件，后来经过教育引导和深层次的反思，才认识到问题是必然会发生的。”针对操作违规问题，党员孙玉桃和积极分子张夏威纷纷在支部大会上进行了“思想归零”。

“思想归零”是201车间党支部在推进“党建进班组”工作中的一项创新性举措。党支部提出党员和积极分子在生产过程中首先要严格要求自己，若在安全、质量、管理等工作中出现违规，除了要进行管理归零查找原因、落实整改外，还要进行思想归零，总结反思自己为什么会违规、当时是怎样思考的、该如何纠正错误的思想。

虽然工厂和车间都制定了完善的规章制度和操作守则，员工也对此了然于心，但要把相关要求不打折扣地落实到产品生产的每一道工序、每一个环节，关键在于树立正确的思想认识，并用正确的认识指导工作开展。因此，进行思想归零就是要在认识上帮助员工找到违规操作的根源，并通过支部监督促使其落实整改，从根源上杜绝同类问题的重复发生。

正能量评比，增强员工认可

打造正能量核心、树立正能量典型、带动形成正能量团队的正能量示范评比活动是201车间党支部推进“党建进班组”的又一重大举措。

怎样充分发挥党员先锋模范作用，并带动积极分子和普通群众在工作中也能主动担当、积极作为？正能量示范评比活动给出了答案。经党小组推选、车间评选领导小组讨论，每月在党员、积极分子和群众中各评选产生正能量示范之星并给予奖励。

活动开始后，车间生产活力和创新力明显增强。大家立足岗位，对工作中的难点痛点积极想办法、出点子，完善产品记录模板、推进无纸化运行、优化MES生产平台、规范现场操作、精心策划生产计划、合理调配人力资源……通过每个人的点滴努力，汇聚起提升车间整体生产能力的强大力量。

“活动得到车间员工高度认可，起到了明显的激励作用，大家都不甘落后，争做标杆，现在车间内正能量满满的氛围很浓厚。大家在工作中你追我赶，有问题、有困难都冲在前、抢在先，车间生产潜力得到有效挖掘，操作规范性不断提升。”车间党支部负责人李荣介绍。

畅所欲言，强化员工认同

针对同事之间拉不下面子、打不开局面，会上不说会下说、当面不说背后说的情况，201车间党支部“对症下药”，开出了党小组组织生活扩大会的良方。

党小组组织生活扩大会将参会人员扩大至积极分子和普通群众，通过逐一开展批评和自我批评，帮助每一名员工发现工作中的不足之处，并通过员工之间相互监督，促使大家严格规范操作。

批评和自我批评是党的一大优良作风，同时也为解决现实问题提供了基本遵循。党小组组织生活扩大会为员工搭建起一个畅所欲言的沟通平台，大家摒弃“老好人”思想，在会上敞开心扉，互相指出问题、提出意见。通过沟通交流，大家把憋在心里的想法和意见都说出来。“现在大家是打心底里认同车间的管理方式和文化，也加强了个人的岗位责任感。”党小组长罗燕说，“思想统一了，干劲也就更足了。”（石春梦）