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集团企业文化建设工作 提升软实力营造大和谐
    日期:2011年04月01日    字体:【】【】【

 

    3月31日,中国航天科技集团公司召开企业文化建设领导小组会议。集团公司党组书记、总经理马兴瑞,党组成员、副总经理芮晓武,总经理助理赵晓晨出席会议。总部各部门主要领导参加会议。
  会议认真总结了集团公司“十一五”期间企业文化建设的总体情况,研讨了“十二五”企业文化建设的总体目标和重点任务。会议还审议了集团公司关于加强和推进航天文化体系建设的指导意见,并确定了集团公司经营理念、服务理念、社会责任理念和宣传用语。
  会上,马兴瑞充分肯定了“十一五”期间集团公司企业文化建设所取得的成就,尤其是文化载体建设取得的成绩。他指出,企业文化是一个企业的重要软实力,如何将其做到尽善尽美是一个长期学习、探索和实践的过程,加强企业文化建设、全面提升集团公司软实力是顺应时代发展、构建航天科技工业新体系的重要举措。
  马兴瑞强调,集团公司的企业文化需要从战略高度来加以规范,要有统一策划,做好统一部署;要加大内部宣传,增强集团公司的凝聚力,拓宽对外文化交流的开放度,以团结、开放的态度,全力以赴完成“十二五”的目标任务;要为一线员工创造以人为本、宽松和谐的工作氛围,关爱一线员工,开展心理疏导和减压,鼓励一线员工扎根一线,创造价值、分享价值;要紧跟时代步伐,适应市场竞争的严峻形势,建设有市场竞争力的企业文化。企业文化建设一定要做到“落地”,要深入基层、深入实际、狠抓落实,切实收到实实在在的成效。
  芮晓武指出,企业文化建设是一项长期的工作,必须围绕中心,服务于中心。同时企业文化建设既要有重点、有亮点,也要扎根基础;要有针对性地提高从事企业文化工作人员的自身素质和能力,提升集团公司企业文化建设整体水平;要通过企业文化建设,解决集团公司在完成高密度型号任务、实现战略转型中遇到的问题。同时,要关注广大航天员工的工作和生活,加强人文关怀,努力营造宽松、和谐的大环境。
  会上,赵晓晨和总部各部门领导就集团公司在“十二五”期间,如何使企业文化建设更加突出集团公司整体形象、突出“以人为本”理念、更加贴近一线,以及如何统筹专项文化建设提出了意见和建议。(杨蕾)
  来源:中国航天报
  

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