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航天211厂为技能人才建设搭建广阔舞台
    日期:2007年08月22日    字体:【】【】【
  今年上半年,在中央电视台《当代工人》摄制组录制《榜样的力量——高凤林》节目现场,211厂员工高凤林被来自全国各技工学校的学生团团围住,争先恐后地同他合影留念。在同学们的眼中,高凤林比任何一个影视歌明星都闪耀,因为他是中国高技能人才楷模的代表。
  在211厂,像高凤林这样的高技能人才还有很多。目前,该厂拥有中华技能大奖获得者1人、全国技术能手11人、中央企业技术能手2人、国防科技技术能手3人、航天技能大奖获得者10人、航天技术能手19人、北京市技术能手17人。截止到2006年年底,该厂中、高级工人占技能人员总数的75%。这些高技能人才,在该厂搭建的广阔舞台上,亮出了自己的精彩,成为工人中的明星。
  培训滋润成才沃土
  2003年,该厂成为国家劳动和社会保障部授予的首批国家高技能人才培训基地之一。2006年,该厂获得了国家技能人才培育突出贡献奖。
  培训软硬件持续不断的建设,成为滋润技能人员成长成才的沃土。1996年,该厂建起了专用培训教学楼、焊接培训基地、机械类高级工培训基地等,购置了专门用于培训的数控机床,迈出了构建数控培训基地的第一步。经过10年的建设,目前该厂已具备了满足国家技能鉴定中心标准的14个大工种技能鉴定专用硬件条件。
  该厂还积极承办各级别的技能竞赛,在一院多届技能月工人技术比赛活动中,曾连续获得团体第一名;在航天科技集团公司第二届职业技能大赛上,江东、孙长征、孙敏力、朱艳杰等技能人员脱颖而出,获得了全国技术能手称号。
  今年,该厂全体高级技师又在为同一件事忙碌着:将自己在生产实践中总结的绝技、绝招、诀窍编写成案例素材,由培训中心统一制作成《高技能人才绝技绝招案例汇编》,作为技能人才技术交流、培训、自学的特色教材。
  政策鼓励激发热情
  2004年,该厂在工资调整中,将高级技师的岗位津贴系数与中层领导副职系数定为同一级别,激发了技能人才练就过硬技术、争做高级技师的热情。2004年至2006年,申报特级技师、高级技师和技师的人数多达百余人次,特级技师增加了3名,高级技师增加了32名。享受待遇的同时承担责任,2006年,该厂出台了《技师职业资格评聘管理办法》,打破了技能人员终身聘任制,设定了三年的聘任期。
  近年来,该厂通过建立和完善激励机制,鼓励技能人员岗位成才。在职称评聘上,逐步打破技术工人考级、评级在年龄、工龄、职称等方面的限制,唯才是举;在福利待遇上,鼓励员工在职学习和学历教育,学有所成者报销学费或给予物质奖励,在住房政策、出国培训、外地考察等方面也给予倾斜。
  师徒传承绝技绝招
  师徒传承一直是该厂最广泛、最具代表性的技能人才培养形式。从1999年开始,该厂就将拜师学艺规范化,不仅规定了责任人,还聘请专家对拜师学艺项目评估等级进行技术鉴定;同时也对拜师学艺项目中合格师徒给予奖励。
  自1999年以来,该厂举办了5期拜师学艺活动,近90位具有精湛技艺和有较深的专业理论知识的高级技能人才,在生产岗位上以师徒关系的形式将其高超技艺、优良品德作风传授给具有中级以上技术水平的工人,提高了他们的技术等级水平,使高技能人才在技术工人中所占的比重明显提高。在数控机床维修方面经验丰富的杨景德一次带了4名徒弟,其中两名在全国青工技术比赛中获大奖。
  人才叫响企业品牌
  在为高技能人才搭建实现自我、超越自我舞台的同时,该厂还将高技能人才作为一种宝贵资源不断发掘和使用,从而最大限度地发挥人才的效用。
  该厂充分利用各种宣传方式,营造重视技能人才的良好氛围。企业内部,赋予高技能人才特殊的荣誉,在企业形象片中展示高技能人才的卓越成绩;以技能人才代表高凤林的名字命名其班组,让更多班组向他们学习;不定期地以多种形式大力宣传高技能人才的重要作用、先进事迹、高超技艺。企业外部,主动联系新闻媒体,让社会了解技能人才的成长历程。此外,还专门建立了高技能人才库等,对高技能人才实施动态管理。
  将高技能人才作为企业品牌加以培养和展示,极大地激发了广大技能人员研究技术、传承技术的热情。该厂掀起了崇尚先进、赶超先进的热潮,形成了由点到线、由线向面辐射,技能人员综合素质整体提升的良好局面。
  (常宣)
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