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航天科技集团行为识别系统深入人心
    日期:2007年08月15日    字体:【】【】【
  航天科技集团公司今年4月21日隆重发布行为识别系统以来,在党组的高度重视下,集团公司企业文化部着眼全局、狠抓落实,各院、公司积极响应、扎实工作,推广实施活动层层推进、高潮迭起。
  行为识别系统的推广实施是集团公司今年企业文化建设的一项重要工作,按照党组的部署和要求,为确保行为识别系统真正落到实处,集团公司企业文化部立足长远,精心策划,制定了《行为识别系统实施计划》,对行为识别系统的工作目标、实施步骤、活动内容作了详细规定,并按照计划安排,认真组织实施。一是宣传教育广泛深入。在《中国航天报》及各院报全面刊载行为识别系统内容,全面宣传集团公司行为识别系统;编写《行为识别系统知识问答》,在《中国航天报》开设“行为识别系统知识问答”专栏,介绍行为识别系统的有关知识;编印《行为识别系统手册》发到集团公司各班组,供员工学习。二是学习培训层层推进。6~8月,企业文化部领导先后到四院、六院、七院和八院等单位作行为识别系统与行为文化专题辅导报告。7月中旬,集团公司举办行为识别系统骨干培训班,60余名企业文化骨干参加了培训。各单位也举办了不同层次的培训班和学习会,对行为识别系统深入学习。三是推广活动丰富多彩。集团公司组织开展了行为文化书法漫画文艺作品征集活动,广大员工积极响应,已征集作品百余件。一院举行了隆重的千人推进仪式,四院举办了作风建设报告会,六院开展了“规范行为,践行理念”主题活动,七院编排了阐述行为识别系统内容的文艺节目,八院上仪厂开展了评选行为识别系统达标员和示范员活动,航天时代公司165厂举行了行为识别系统启动宣誓仪式。7月1日是集团公司行为识别系统发布后的第一个升旗日也是第一个爱心日,有条件的单位都举行了隆重的升国旗司旗仪式。各单位结合实际组织开展了一系列富有创意和充满爱心的活动,广大员工切切实实感受到了组织的关爱和温暖,体现了集团公司以人为本的理念,得到了广大员工的热烈欢迎和高度认可,进一步增强了员工凝聚力和向心力。四是融入管理取得实效。各单位在贯彻实施行为识别系统的过程中,自觉将有关内容融入到管理工作中去,与规章制度结合,与科研生产结合,与班组建设和6S活动结合。有的单位还结合实际细化有关内容,颁布诸如接待工作礼仪规范等行为规范的延伸规范,丰富了行为识别系统的内容,使之更好地为中心工作和队伍建设服务。
  行为识别系统的深入推进引起了广大员工的共鸣。一位基层的质量总师在写给企业文化部的信中说:“行为识别系统不仅是50年来航天企业文化建设成果的概括与升华,更是催人奋进的号角,必将在提升员工素质、塑造国际一流宇航公司良好形象方面起到强有力的推进作用”。
  据悉,下一步,集团公司将结合学习型组织创建以及航天日等活动,进一步推进行为识别系统实施工作,进一步加强企业文化建设,打造集团公司核心竞争力。
  (企文)
  
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