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航天科技集团人力资源会加快人才强企战略
    日期:2007年02月07日    字体:【】【】【
  一年之际在于春。踏着春天的节奏,瞄准又好又快发展的新目标,航天科技集团公司加快了人才强企的步伐。2月5日,在航天人才培训中心召开的2007年人力资源工作会上,集团公司人力资源战线的130多名管理者围绕牢固树立科学发展观和科学人才观,进一步贯彻落实集团公司人才强企战略和“十一五”人才规划,全面落实集团公司党组一号文件精神,扎实做好今年人力资源工作等,进一步统一了思想、明确了任务。集团公司副总经理吴卓出席会议并讲话。
  集团公司人力资源部负责人在题为《提升能力、锐意进取,不断开拓人力资源工作新局面》的主报告中,总结了2006年主要工作的完成情况,安排了2007年的30项重点工作。会议传达了去年年底召开的全国组织部长会议、全国人事厅局长会议以及全国国有企业创建“四好”领导班子表彰暨经验交流会的有关精神,通报了集团公司“四好”领导班子建设问卷调查情况、航天高层次人才成长规律课题研究情况和集团公司薪酬保险调研情况。各院、公司主管人力资源工作的有关领导作了经验交流。
  吴卓在讲话中表示,人力资源工作为集团公司全年科研生产、经营开发和改革发展中心任务的全面完成,提供了强有力的人才保证和智力支持。他盘点了去年人力资源工作的主要亮点:“四好”领导班子建设工作结出丰硕成果,集团公司党组被授予全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体荣誉称号,位列受表彰企业榜首。人才队伍建设取得了显著成绩,制定了《集团公司人才资源开发与队伍建设“十一五”发展规划》,提出了“十一五”期间人才资源开发与队伍建设的指导思想、总体目标、建设措施以及工作目标;高校毕业生引进工作积极探索新模式,使去年成为历年来接收高校毕业生人数最多、学历层次最高的一年,同时,通过设立CASC奖学金吸引了更多优秀毕业生,提升了集团公司的影响力和知名度;各类拔尖人才不断涌现,去年集团公司共有5人入选新世纪百千万人才工程国家级人选,14人入选国防科技工业有突出贡献中青年专家,56人获政府特殊津贴,2人荣膺中国高技能人才十大楷模,1人获中华技能大奖,3人获全国技术能手称号。事业单位工资制度改革稳步推进,人工成本管理调控管理加快实施。培训教育工作进一步强化基础建设,并首次引进国际空间大学暑期进修项目和高级人员的短期培训项目。
  就如何在新的一年里做好人才队伍建设和人力资源开发管理工作,吴卓谈了三点要求。一是加快落实人才强企战略,为集团公司又好又快发展提供有力支撑。二是坚持高标准、高质量,切实保证以下重点工作的完成:继续推进“四好”领导班子创建工作向纵深开展;着力加强民用产业人才队伍建设;进一步强化高层次人才队伍建设;加大薪酬调控力度,促进航天内部和谐以及做好国际空间大学暑期项目。三是加强人力资源队伍建设,不断提高管理工作水平;弘扬优良传统,努力改进工作作风;发扬改革精神,不断推进工作创新;树立全局意识,狠抓任务分解落实;夯实基础建设,大力提升职业化水平。(周武)
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