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航天科技集团薪酬保险工作成绩显著
    日期:2004年09月15日    字体:【】【】【
本报讯 为贯彻落实航天科技集团公司人才工作会精神,探讨新形势下人才激励机制,9月8日至10日,航天科技集团公司薪酬保险工作座谈会在上海召开。会议传达了国家薪酬保险政策文件,总结了科技集团公司近年来薪酬保险工作的情况,并对下一步工作提出了具体设想和要求。
  近年来,集团公司薪酬保险工作取得了显著成绩。一是随着国民经济和航天事业的发展,职工人均收入水平普遍提高,在岗职工年平均工资从2001年的2.12万元增加到2003年的2.89万元。二是全面推进了企事业单位薪酬分配制度改革,目前已有80%以上的企业单位实行了岗位系数工资制,近40%的事业单位实行了岗位绩效工资制,各单位针对本单位实际,分别制定了一套较为合理的薪酬实施方案。三是对领导干部薪酬与经营业绩考核挂钩进行了初步探索,对完成科研生产任务,促进经济效益提高起到了推动作用。四是稳定骨干队伍,实施特殊津贴政策。五是加强了工资总额宏观管理。
  会议提出,今后一段时期内的薪酬保险工作重点要从两个方面着手。一方面主要是推进成员单位负责人薪酬管理制度,抓好重组单位薪酬分配制度改革,推行各岗位优秀人才协议工资制,着手研究股权激励机制,开展人工成本分析。另一方面要规范事业单位自建的补充养老保险。同时还要提高信息化建设手段,强化薪酬专业的队伍建设。
  一院、四院、五院、六院、八院、062基地、航天时代公司和直属厂所的代表,分别围绕重构与创新薪酬体系、人工成本、职能工资制、年薪制、薪酬分配与福利保障机制、社会保险体系等内容,座谈和交流了各自的经验和做法。代表们还对《航天科技集团公司成员单位负责人薪酬管理暂行办法》提出了修改意见。
  (金蕾)
  
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