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科技集团重视人才队伍建设 5年来共引进博士人才265人
    日期:2004年08月18日    字体:【】【】【
中国航天报 记者 冯春萍
  记者在航天科技集团公司召开的人才工作会上了解到,集团公司成立以来,在拓展人才发展渠道、创新人才选用方式、改进人才评价办法、强化人才激励机制等方面做了大量的有益探索,取得了显著而可喜的成绩。
  近些年来,航天科技集团公司党组和各级党委始终高度重视人力资源工作,使得集团公司在深化干部人事制度改革、优化人才队伍结构、加强人才队伍能力建设、吸引优秀人才、选拔使用优秀的学术技术带头人和年轻的管理人才等方面取得了显著成效,初步构建起了人力资源管理的制度体系,为人力资源管理与开发工作的制度化、法制化、科学化打下了良好的基础。目前,45岁以下的中青年领导干部已占到领导班子总人数的50%以上,比五年前提高了26个百分点,基本实现了新老交替;五年间,12名专家新增为两院院士,初步形成了由两院院士、国家级有突出贡献的中青年专家、国家级百千万工程人才和集团公司级学术技术带头人组成的高层次人才体系,18人荣获“中华技能大奖”和“全国技术能手”称号;五年来,共引进265名博士生、2604名硕士生、6980名本科生,人才队伍的知识结构、年龄结构得到了较大改善;实施了岗位系数工资制和岗位绩效工资制的分配制度改革,实施了高新工程和载人航天工程人才特殊津贴,发挥工资分配的激励作用,收入进一步向骨干人才和作出贡献的人才倾斜,骨干队伍日趋稳定;在职职工中有20万人次参加了各种形式内容丰富的培训,使职工队伍的整体素质得到了提高。
  
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