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航天科技集团举办第二届职业技能竞赛决赛
    日期:2003年10月29日    字体:【】【】【
中国航天报 记者 杨建
  10月25日,航天科技集团公司第二届职业技能竞赛决赛在一院211厂拉开帷幕。此次竞赛由航天科技集团公司与劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心联合举办,共设数控加工中心操作、特种熔融焊接和无线电装接技术三个工种,来自各院、基地、直属单位和时代公司的55名选手展开角逐。航天科技集团公司副总经理许达哲和劳动与社会保障部有关部门领导出席了竞赛开幕式。韩国产业人力管理公团的五位专家观摩了竞赛。何鸿 人才基金会对竞赛给予了大力支持。
  参赛的55名选手都是各单位职业技能竞赛的优胜者。竞赛分理论考试和实际操作两部分,各工种总分前三名将获得“全国技术能手”称号和“航天技能大奖”,第四名至第六名将获得“航天技术能手”称号。
  航天科技集团公司成立以来,在技能人才队伍建设方面做了大量的工作。几年来,集团公司采取一系列措施鼓励技能人才学技术、练技能。集团公司每两年与劳动和社会保障部共同举办一次职业技能竞赛,为身怀绝技的技能人才搭建施展才华的舞台;在收入分配上,向技能人才倾斜,对具有绝技绝招的技能人才给予特殊工资,保证关键岗位的技能人才工资高于市场人才的价格;坚持对高技能人才进行新技术、新工艺、新材料、新设备的培训,并有计划地组织高技能人才参加国外技术培训;制定了“名师带徒”管理办法,鼓励具有绝招绝技的能工巧匠进行传、帮、带。这些措施激发了广大技术工人立足岗位成才、自觉学习技术的热情,也培养了一批高层次的技能人才。几年来,集团公司先后有两名优秀技工获得国家技能人才最高荣誉“中华技能大奖”,9名技术工人获得“全国技术能手”称号,7人获得“航天技能大奖”,110人被评为“航天技术能手”。
  许达哲副总经理在竞赛开幕式上强调,开发职业技能、加快高级技能人才队伍建设,是实现集团公司铸造国际一流宇航公司的迫切要求,各单位要充分认识加强技能人才队伍建设的重要性,建立机制,完善制度,推动技能人才队伍建设的发展;坚持经常组织岗位练兵和技能竞赛,为优秀技能人才脱颖而出营造好的环境;大力宣传表彰优秀技能人才,充分发挥典型的导向作用。航天技术工艺复杂、难度大,技术含金量高,我们必须采取多种措施,培养造就更多的高技能人才,不断提高广大技能人才的素质和能力,以适应航天发展的需要。
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