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小身板、大嗓门,却是别人想成为的人——记航天科技集团2019年度航天创新奖获得者孙小妮
来源:中国航天报     日期:2020年04月28日    字体:【】【】【

1996年从天津大学毕业的孙小妮,听从家人建议,回到老家陕西,进入航天科技集团四院工作。从天津到西安,再坐车到蓝田县,进村,步行到山沟里,孙小妮才看到厂房。

她是陕西韩城人,上大学前没出过村子,读完大学又回到村里,并没有兜兜转转。当拎着行李第一次站在厂房门口时,她心里有一个念头:“既然来了,就要把这份工作干好。”

24年过去了,孙小妮从一名工艺员变成了同事口中的孙主任。在专业技术领域,她会跟同事争得面红耳赤,有人说她心直口快不好惹,有人评价她是一位受人敬重的前辈,还有人说想成为她这样的人。

把工人从壳子里“解放”出来

每天早上,7416厂2车间主任孙小妮准时出现在厂房。她身形瘦小,但在车间副主任苗璐眼中,却是个性子急、嗓门大的人,所有人都知道她的脾气,她发起火来让人发怵。

固体火箭发动机绝热层成型操作被称为“钻壳子”,操作人员常被戏称为“壳中人”。长期趴在壳体里蜷缩作业,工人的身体状况和精神状态都受影响。2车间的4位主管领导都曾在生产一线工作过,对工人们的难处感同身受。几位领导一拍即合——要提高车间生产技术水平,把工人从壳子里“解放”出来。

从2013年开始,孙小妮和团队制定了5年目标,每年推进一点,通过申报课题和技改项目,把生产经验和新技术集成起来,运用到生产线上,改善工人工作现状,同时提高生产效率。

初期,新技术推广并不顺利。绝热层成型是发动机生产的关键工序,有人问:“咱们过去干了几十年,为什么要改?”孙小妮毫不含糊地回应:“这是一线工人的呼声,是大家想改变面貌。”

突破关键技术后,孙小妮和团队请领导到现场,当场用老工艺、新工艺做AB测试,从部分型号开始,新工艺逐渐被接受、被广泛应用。

5年时间里,孙小妮带领团队完成495项创新能力提升项目,新工艺使绝热层生产周期缩短40%,受限空间作业时间减少60%,绝热壳体生产成本降低30%,绝热生产能力提升2倍。

随着时间的推移,孙小妮对自己的要求更加严格。春节期间新冠肺炎打乱了工作节奏,车间从大年初三开始采集人员信息,盘点库存和物料。厂里全面复工后,除了任务进度要赶上,还有全年工作计划要落实。孙小妮跟团队一项一项讨论,按紧急程度排序,将每项任务落实到小组、细分到责任人,确保计划顺利推进。同事都说:“孙主任太忙了,在厂房里才能找到她。”

“想成为她这样的人”

孙小妮办公室的灯总是亮到很晚,每个报告、每项数据,她都要一一核实,把工作做到位。

7416厂有1000多名工人,女性管理者并不多。孙小妮希望自己的经验能帮到大家。她说,女同志工作细心,我走过的弯路比大家多。

她还记得刚参加工作时对自己说的话,“要争口气”。她从没预见过能有今天的荣誉和职位,只是踏踏实实走好每一步。看到7416厂距离建设完全自动化、信息化的智能车间还有一段路要走,孙小妮为之投入了巨大的精力。她坚信,“不管我什么时候退休,大家都会朝着这个目标继续走下去。”

就这样,二十余年如一日,孙小妮扎根基层,做出了很多不平凡的业绩,也成为一名固体火箭发动机绝热技术领域的专家,享受国务院政府特殊津贴。她先后获得四院杰出青年、巾帼标兵、学术技术带头人等荣誉称号。

一路走来,她的脾气倒是一直没变。一如往常,看到工作不到位的地方,她仍然用“大嗓门”直言不讳,批评指正。

这位承认自己说话不温柔的女同志,却是7416厂党委工作部田鹏最敬重的一位车间领导。“她是看着我成长起来的前辈。”田鹏说。

苗璐也视她为目标,“想成为她这样的人”。

孙小妮似乎无心顾及“人缘”“情面”。她束起及腰长发,着一身蓝色工装,英姿飒爽,整日穿梭于大大小小的固体火箭发动机壳体车间。(胡蓝月)

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